第691章 薅社会主义羊毛（第1 / 2页）

麻花店要是没选上，婆婆就去早餐店帮忙，把麻花加到早餐店的品类里，秀荣就按照原来给亲妈开工资一样，也给婆婆开工资，不让婆婆白帮忙。

付出了有回报，才能长久，减少家庭矛盾。

…

国棉二厂40间商铺，60个摊位。

吃喝占百分之六十，其他品类占百分之四十，其中还要留出几间店面给国棉二厂自营，商户们的竞争压力非常大。

美食大赛定在年后二月初二龙抬头那天，前十名有奖。

一等奖一名，奖金一千元。

二等奖两名，奖金五百元。

三等奖三名，奖金三佰元。

优秀奖四名，奖金100元。

美食大赛的最终结果，不参与美食街的入驻结果，但同品类竞争的时候，排名靠前的有优先权。

至于评委，除了国棉二厂的人以外，黄玉珍还打算从百惠大卖场的顾客中，选出100名场外评委，可以免费试吃，每人有3票。

美食大赛的计划做完，就交给了老五去实施，组织这种活动，这欠登最在行了。

黄玉珍的工作重点，还是放在她借来的鸡身上。

一个百惠大卖场才多少需求，京城周边这么多县城，都有待开发，国棉二厂这么高的产能，不用不浪费了吗！

国棉二厂可不仅仅能做衣服。

黄玉珍决定顺手开发一下家纺市场，相比衣服，窗帘、床上四件套啥的出货更快，需求量也不小。

过年前，国棉二厂的职工在大小干部的安排下，检修机器设备，打扫卫生，准备恢复生产。

过完年，棉纺厂的各个车间要火力全开。

不过黄玉珍建议国棉二厂精准生产，也就是按需生产。

在需要的时候，按需要的量，生产所需的产品，避免过量和其他方面的浪费。

而且要建立奖惩制度，调动职工的积极性，改变管理僵化，职工散漫，效率低下等问题，提高竞争力。

在国企断奶，自负盈亏的新环境下，继续生存下去。

吴厂长是个听劝的，在厂子的管理方面下了很大的功夫。

说实话，整个国棉二厂，能跟得上黄玉珍节奏的人，也就是老吴和那个爱挑毛病的杨副厂长。

其他人都是抽一鞭子动一下，那大脑许久没转，一转怕是要掉渣。

吴厂长重新组建的领导班子里，有不少像李文国那种打了鸡血的年轻人，爱钻营不要紧，勉强可以称为上进心，重要的是，要有工作能力。

另外，国棉二厂跟黄玉珍的合作方案，送到相关部门之后，上面十分重视。

发改委和国资委，还有一些黄玉珍听都没听过的部门，下来视察好几次，询问具体的操作流程，颇有点借鉴的意思。

这让老吴十分兴奋，这说明他这一步走对了啊！

方案很快就被审核批准了。

随后，黄玉珍跟国棉二厂，在全体职工的见证下，签订了合作协议。

这一波借鸡生蛋，并不是投机取巧。

如果没有金玫瑰和百惠商店，没有花园街，没有不断的摸索和进步，没有国棉一厂获利在前，国棉二厂又怎么会找到她身上？

每一步铺垫都是进步的阶梯。

…